Cómo aplicar la bonificación del 100% en el supuesto de descanso por nacimiento y cuidado de menor con sustituto

Pasos a seguir:

• Comprobar en Mantenimiento → Auxiliares → Bonificaciones que tenemos creada la bonificación del 100% de todas las contingencias. Si no la tenemos creada, la añadiremos configurándola del siguiente modo:

 

• Creamos al operario que sustituirá al trabajador durante su periodo de suspensión con un contrato 410 ó 510 y le asignamos en datos auxiliares la bonificación total del 100%.

 

• Desde Mantenimiento → Personal → Incidencias, añadimos la incidencia de maternidad/paternidad al trabajador de baja indicando el código del sustituto y las fechas de sustitución.

 

• Por último, generamos la nómina del mes correspondiente. En los seguros sociales de dicho mes, se reflejarán la bonificación del 100% total tanto del sustituto como del trabajador sustituido.

IMPORTANTE: No es necesario indicar manualmente ninguna bonificación al trabajador que se encuentra de baja por maternidad/paternidad, ya que el programa lo hará de modo automático al indicar el código del sustituto en la incidencia.